- Sofía Wohler Vázquez, especialista en Recursos Humanos del Grupo 7-Eleven, dice que todavía existe un techo de cristal que impide el crecimiento profesional de las mujeres en las empresas, sin embargo éste cada vez es más delgado.
¿Es alcanzable para las mujeres el éxito profesional? Sofía Wohler Vázquez, especialista en Recursos Humanos del Grupo 7-Eleven, no duda en responder que sí, pero aclara que esa no es realmente la pregunta importante. “¿Qué tanto lo quieres? ¿Hasta dónde estás dispuesta
a llegar y sacrificar por ello? ¿Qué tanto te quita el sueño? Las respuestas a esas preguntas son lo que realmente definirán hasta dónde llegarás”, dice Wohler Vázquez en entrevista con Escala Legal.
A continuación la entrevista que tuvimos con esta joven ejecutiva egresada del Tecnológico de Monterrey, que en tan poco tiempo ha conseguido
crecer profesionalmente en su empresa.
Pregunta.- ¿Cómo ha sido el desarrollo profesional que has tenido que tener para llegar al cargo que ocupas actualmente?
Respuesta.- Ha sido un trabajar constante y la mezcla de variables. He tenido grandes líderes y mentores que han confiado en mí, pero también algo clave es el siempre sentirme “incómoda” con donde estoy y actuar con la misma mentalidad y responsabilidad que tendría en mi siguiente puesto.
P.- ¿Cuáles son los principales obstáculos que has tenido que vencer en tu trabajo y si consideras que estos están relacionados con ser mujer?
R.- La edad ha sido el principal obstáculo. He tenido que vencer muchos paradigmas respecto a cuántos años de edad y de experiencia debes tener para estar en un puesto demostrando que no son siempre necesarios mientras tengas el potencial y la motivación adecuada. Otro obstáculo ha sido el que a pesar de estar en Recursos Humanos, los altos mandos y mis clientes mayormente son hombres, por lo que aprender a convivir y tener una relación amigable pero respetuosa con ellos, es muy importante si quieres ser considerada. El balance y tus resultados son la mezcla
perfecta.
P.-¿Qué significa para ti estar en el cargo que ocupas dentro de una empresa internacional?
R.-Significa que la empresa confía en mí y que ven un potencial para un crecimiento mayor, pero que no podría seguir adelante sin esta experiencia tan crucial en entender el negocio. Nadie puede pedir resultados de algo que no conoce y nadie propone mejor que quienes han probado el verdadero corazón de un negocio.
P.-¿Cómo le has hecho para alinear tu plan de vida personal con tu plan profesional? ¿Cuánto tiempo le dedicas a tu vida profesional?
R.- Creo que la mayoría de las personas que me conocen te podrán decir que mi vida es mi trabajo, pero no por ser una workaholic, sino porque realmente disfruto lo que hago y me encanta dedicarle tanto tiempo. Se lo dedico por gusto, no porque mi jefe me lo pide. La emoción de que cada día sea diferente, y aún más en pandemia, es algo que hace único mi trabajo en la operación. Siempre he tenido muy claro que uno de los pilares más importantes en mi vida es el profesional y, por ende, cada decisión que tomo no importando si es laboral, familiar, académica o deportiva, va alineada a permitirme seguir dedicándole el mismo tiempo y dando los mejores resultados posibles. Siempre he dejado muy claro a todas las
personas que si se quiere ser parte de mi vida, se tiene que respetar el lugar que mi trabajo ocupa.
P.- ¿En dónde te ves en un futuro? ¿Qué es lo que harías para lograr ese objetivo?
R.-Creo decir que una Dirección es algo muy abierto, pero realmente me veo siendo feliz. Claro quiero seguir trabajando y los sacrificios que estoy dispuesta a hacer son muy grandes, pero algo muy claro es que siempre quiero disfrutar lo que hago. No me gustaría quedarme a vivir en México y para ello me estoy preparando con diversos idiomas, una maestría, ahorro y contactos en el extranjero.
P.- ¿Qué evolución has visto en tu experiencia profesional con respecto al posicionamiento de la mujer en altos cargos?
R.- Creo que en México todavía estamos muy verdes en esta área, pero también creo que el poder siquiera de decir mi opinión en un foro de puros
hombres y que sea escuchada, respetada y tomada en cuenta, es algo que ha venido evolucionando rápidamente. Todavía existe un techo de cristal, pero definitivamente se está volviendo más delgado y las mismas mujeres en altos cargos nos estamos encargando de motivar a “los nuevos ingresos” para que sepan que sí se puede.
P.- ¿Qué consejos les darías a las mujeres que buscan altos cargos en empresas internacionales?
R.- No hay una receta mágica, no hay un consejo, no hay una manera de alcanzarlo. ¿Se puede? Claro que se puede, pero la pregunta verdadera es, ¿Qué tanto lo quieres? ¿Hasta dónde estás dispuesta a llegar y sacrificar por ello? ¿Qué tanto te quita el sueño? Las respuestas a esas preguntas son lo que realmente definirán hasta dónde llegarás. No será fácil, pero también es una realidad que muchas cosas nosotras mismas las ponemos como razones del por qué no se logró, pero al final, todo está en esa visión, en esa motivación y ese potencial.
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