El reto de ser mujer, abogada y madre en una empresa

• Es un reto para las mujeres crecer y desarrollarse profesionalmente en una empresa, sin embargo son cada vez más las organizaciones laborales que reconocen el valor que aportamos nosotras con nuestro trabajo y habilidades.

No es una novedad que en pleno siglo XXI siga prevaleciendo la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Es una realidad a la
que nos enfrentamos todos los días aquellas mujeres que deseamos seguir desarrollándonos profesionalmente.

Sin embargo, también es una realidad que las mujeres hoy en día luchan cada vez más por eliminar y contrarrestar esas ideas preconcebidas que se vienen cargando desde nuestros antepasados y que ponen a las mujeres en desventaja.

Somos muchas las que nos levantamos todas las mañanas con la fuerza y disposición de no solo ser buenas madres, esposas, hijas, sino también
abrirnos camino dentro de nuestra organización laboral. Cada vez menos mujeres quieren dedicarse solo al hogar, y aceptan el reto que conlleva manejar a una familia y continuar desarrollándose profesionalmente.

Sabemos que es un reto muy pesado y difícil pero no imposible si nos sabemos organizar. Y así es como poco a poco nos encontramos con
mujeres reconocidas en el ámbito profesional que nos inspiran a continuar. Ser abogada que forma parte de una organización ha conllevado sus retos y sus éxitos. Cabe destacar que son pocas, pero cada vez más las empresas en las que se valora el trabajo de una mujer-mamá y que a pesar de ser flexibles en horarios para las mujeres con hijos, se ha demostrado que no impacta en los resultados y cumplimiento de objetivos que las
mujeres mamás alcanzamos. Incluso se ha comprobado que se tiene mejor rendimiento que aquellos que cumplen con una jornada laboral
completa.

Estar a cargo del área legal de una empresa no es un reto fácil y mucho menos cargando con todo lo expuesto con anterioridad. El servicio del área legal en una empresa, en este caso una Desarrolladora Inmobiliaria, tiene sus retos y conlleva mucho orden y organización dentro del área legal, para poder brindar un buen servicio al resto de las áreas internas de la organización. Tienes que estar actualizándote constantemente para poder cubrir las necesidades de tu cliente interno, pero principalmente comprender que el funcionamiento de la empresa no depende más que del buen engranaje de todas sus áreas.

La buena comunicación entre colaboradores considero es una clave importante para que la empresa pueda cumplir con sus objetivos, el
establecimiento de procesos claros y la delimitación de responsabilidades, hará que las actividades vayan fluyendo de manera adecuada.
Cuando se conoce todo el organigrama de funcionamiento, se adquiere una mejor noción de lo que la empresa necesita.

DESTACADO
Actualmente en la Desarrolladora Inmobiliaria que laboro, se cuenta con la presencia de líderes de mujeres en la mayoría de sus áreas, considerando que esto ha marcado un cambio radical en la forma de operar, existiendo un mayor orden, coordinación y entendimiento.

Esto implica que tengas que adentrarte al conocimiento de áreas y materias que no siempre son de tu expertiz. Trabajar en la Desarrolladora Inmobiliaria me ha retado a ampliar mis conocimientos en otras áreas como fiscal, contable, administración financiera, administración de ventas y rentas, planeación estratégica, marketing, recursos humanos, gerencia de obra, ventas y todo lo que legalmente impacte a dichas áreas.

Pero esto me ha hecho comprender que el estudio es infinito y el aprendizaje interminable, además de que te abre mejor el panorama de
cómo comprender y resolver los conflictos y las necesidades de tu cliente.

Actualmente en donde laboro, se cuenta con la presencia de líderes mujeres en la mayoría de sus áreas, considerándose que esto ha marcado
un cambio radical en la forma de operar, existiendo un mayor orden, coordinación y entendimiento.

Ha sido totalmente un reto el poder trabajar bajo las premisas de “orden, coordinación y entendimiento”, pues comúnmente te enfrentas a la dificultad de que los colaboradores acepten los cambios de mejora, de resistirse a seguir trabajando de la manera en que se ha venido trabajando anteriormente, la dificultad de promover la comunicación entre áreas y buscar la empatía para comprender las necesidades de las demás áreas de servicio y no quedarnos en el “solo hacer lo que me corresponde y ya.”

Siempre he considerado que la diferencia se marca a través de trabajar bajo la base de buenos valores, el “buscar hacer las cosas bien desde el inicio”, a pesar de que el camino sea más largo y convencerlos que esto nos van ahorrar muchos problemas en el futuro. Esto es algo con lo que se ha tenido que luchar para cambiar el “chip” de nuestros colaboradores, porque muchas veces es más fácil irse por el camino corto, especialmente en temas que conlleven un buen orden legal y de cumplimiento.

DESTACADO
Las invito a que sean firmes en sus objetivos y metas, a luchar por ellos, aunque se ponga difícil el reto, tener confianza y fe de que las cosas caen por su propio peso.

Otro punto no menos importante, es tener un equipo legal de trabajo sólido, y gracias a ese equipo de trabajo he tenido la oportunidad de crecer junto con ellos, de aprender y desarrollarnos en nuevos temas, nuevos retos y estar en constante crecimiento. Hay que buscar tener un equipo donde se sientan felices y gustosos de trabajar, que vean en su líder inspiración para seguir creciendo y mejorando, reconociendo el esfuerzo de cada uno, apoyándonos y trabajando de la mano, en donde todos aprendemos de todos y nadie es más “inteligente” que el otro, pues de todos tenemos mucho que aprender.

Por último, las invito a que sean firmes en sus objetivos y metas, a luchar por ellos, aunque se ponga difícil el reto, tener confianza y fe de que
las cosas caen por su propio peso, que lo que va a resaltar de una persona en una organización es su buen trabajo y sus resultados. Hay que mantenernos optimistas a pesar de las dificultades, porque tarde o temprano llegan las recompensas, y recordar que toda acción tiene una consecuencia.

Las invito a escoger acciones buenas, que impulsen, marquen diferencia y motiven a sus compañeros, jefes y colaboradores de trabajo. Nuestro trabajo siempre hablará por nosotros, más de lo que podamos presumir de ello. Seamos fuente de inspiración y motivación para entre nosotras mujeres, unir esfuerzos y busquemos impulsarnos entre nosotras mismas.